Organizaciones virtuales ventajas y desventajas.

Organizaciones virtuales ventajas y desventajas:

En cuanto a este temas las organizaciones virtuales que se desarrolla en torno a la tecnología haciendo uso de Internet para aplicar las operaciones de la organización en cada uno de los mercados en los que están envueltas.

VENTAJAS:

1. Opino que tiene ventajas competitivas ya que agiliza la atención a las necesidades de los clientes y mejora la eficiencia organizativa.

2. También se puede desarrollar un ambiente laboral libre,  ya que puedes trabar desde donde quieras, siempre y cuando tengas los medios necesarios para la comunicación.

3. Son Flexibles y rápidas por que se adaptan al entorno de nuevos productos o servicios.

DESVENTAJAS:

1. Gracias a que puedes laborar donde quieras, puede que el trabajador sienta aislamiento y que esto afecte su desempeño.

2. La motivación es un punto importante, ya que es difícil motivarlos por medios digitales de comunicación.

3. Baja seguridad informática, esto quiere decir que la organización corre el riesgo de perder la información de la misma organización.

4. Se pierden las relaciones personales entre ellos trabajadores.

Conclusión: El futuro de las organizaciones depende en gran parte de las tecnologías de información, pero también en los avances tanto organizacionales y estratégicos, para que la organización tenga paso firme hacia un crecimiento que genere ventajas competitivas. 

http://www.monografias.com/trabajos14/organiz-virtual/organiz-virtual.shtml

El futuro de las organizaciones.

El futuro de las organizaciones:

En mi opinión lo que se busca actual y en un futuro en la organización es el crecimiento; de aquí partimos a su futuro.

Buscan el crecimiento mediante adquisiciones y uniones con otras organizaciones, para poder dominar el sector al que están enfocadas, 

por crecimiento vemos la internacionalización y el cambio estratégico para poder llegar a mas países y ser competitivos.

Otra de los puntos clave es la diferenciación de la empresa, esto para conocer otro tipo de negocios y llegar a otro tipo de 

consumidores.

También vemos un punto importante, que es, el aprendizaje ya que con este podemos desarrollar habilidades y estrategias mejores para poder 

sobrevivir como organización. Adaptándose así a los cambios, mas que nada externos, por que estos no los podemos controlar.

Pero sobre todo los conocimientos y el trabajo que desarrolle una organización para ser competitivos, ya que los cambios tecnológicos, estratégicos etc., hacen que tengan una gran competencia como organización. Aquí son importantes los lideres de las mismas organizaciones por que tienen que generar en los subordinados esa actitud, habilidad y desempeño. Pero sobre todo el bien o servicio que ofrecen a sus clientes, el como, la calidad y precio.

Por ultimo las organizaciones tienen que aprender a experimentar, para que de estos experimentos, errores, aciertos. Llevando al limite el desarrollo de ideas innovadoras y emprendedoras.

http://ciclog.blogspot.mx/2011/09/que-hacen-las-empresas-que-aprenden.html

Sujeto y Predicado. (Cuadro Sinóptico)

Un viaje cotidiano (Crónica)

Es muy interesante y complejo a la vez, observar el comportamiento de las personas durante un trayecto en el metrobus y Metro, por ejemplo hoy después de una travesía difícil desde Tepalcates hasta la terminal Tacubaya podríamos decir que es lo cotidiano, el metrobus lleno. Ya no hay caballeros eh, creo que sería más fácil que una mujer cediera el asiento, a que uno de nuestros compañeros masculinos lo haga, en fin, retomando la travesía después de 45 minutos llegue a la terminal Tacubaya, la gente corriendo desesperada, seguramente ya se les hizo tarde, algunos caminando y desayunando.

Llegando al metro y entrando al vagón algunos escuchan música, leen o dormitan, algunas chicas osadas maquillándose, esto es admirable. En fin, la primera parte de mi recorrido concluyó en Auditorio. Ahí es otra historia, en cuanto se abre la puerta del vagón la gente se transforma, unos quieren entrar otros queremos salir, el que no sale golpeado, sale insultado, empujado o todo junto, finalmente conseguí salir. Y a caminar se ha dicho para tomar la micro que nos lleve a nuestro destino, al llegar al andén el estrés o el mal humor ya están bien despiertos, todos con prisa (casi van corriendo).

Ahora a formarse en la fila para subir a la micro, la cual no es muy corta y rápida, todos queremos llegar puntuales a nuestro destino, entonces todos apretados en la micro, pero puntuales.    

Después de una hora treinta minutos y mucho estrés en el trayecto llegamos a nuestro destino, la Torre Esmeralda 2.